如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的正、异、新，正异新的区分(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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